Basketbal spelen
Minibasketbal (5-12 jaar)
Aangepast basketbal
Zoek een club
Bestuurders staan in voor het langetermijnbeleid van Basketbal Vlaanderen. Zij bepalen als collegiaal orgaan de strategische doelstellingen van de organisatie, steeds vanuit een gezond kritische mindset en met een hart voor basketbal. Zij herkennen opportuniteiten in functie van het bereiken van de visie en doelen van de organisatie, verankerd in een beleidsplan per Olympiade. Het Bestuursorgaan volgt de operationele werking van Basketbal Vlaanderen op via de CEO en werkt met het management samen al sturend, coachend en evaluerend.
Om de kwaliteit van de besluitvorming te verhogen en meerdere perspectieven in de debatten aan bod te laten komen, wordt binnen het Bestuursorgaan gestreefd naar diversiteit. Deze diversiteit kan ruim ingevuld worden en behelst onder andere de professionele achtergrond, gender, leeftijd en afkomst. Een meer gedetailleerde beschrijving vind je in het profielenrooster.
Van een bestuurder wordt een zeker engagement en tijdinvestering verwacht: het Bestuursorgaan komt zowat maandelijks samen.
Een bestuursmandaat bij Basketbal Vlaanderen is een onbezoldigd mandaat. In terugbetaling van verplaatsingskosten, kosten voor informaticamateriaal en communicatiemiddelen wordt voorzien. De bestuurders beschikken tevens over een representatiebudget.
Het mandaat van bestuurder loopt over een periode van 5 jaar en is éénmaal verlengbaar voor een periode van 3 jaar. Concreet gaat het mandaat van een nieuwe bestuurder in op 1 januari 2026. De eerste mandaatstermijn loopt tot 31 december 2030.
Kandidaturen kunnen tot 15 oktober 2025 om 23u59 aan de voorzitter via administratie@basketbal.vlaanderen ingediend worden.
Het Bestuursorgaan gaat bij ontvangst van de kandidaturen per direct over tot onderzoek van de personalia van de kandidaat-bestuurders en maakt na beslissing deze kandidaturen over aan de respectieve stakeholders(sub)categorieën als het gaat over een toegetreden lid. Indien een kandidatuur wordt voorgedragen door de verantwoordelijke van deze stakeholders(sub)categorieën dan wordt de kandidatuur overgemaakt aan de Selectiecommissie en de andere respectieve stakeholders(sub)categorieën.
Er is tevens ruimte voor externe kandidaten, nl. zij die nog geen lid zijn van Basketbal Vlaanderen en/of individueel lid zijn en die zich niet identificeren met enige stakeholders(sub)categorieën.
De Selectiecommissie maakt ten laatste op datum van 30 november ’25 haar advies over aan het Bestuursorgaan, welke dit per direct overmaakt aan alle werkende leden van de respectieve stakeholders(sub)categorieën. Op de algemene vergadering van 13 december ‘25 wordt de verkiezing van bestuurders georganiseerd.
Kandidaturen bevatten naast persoonsgegevens, informatie over opleiding- en beroepsactiviteiten, socio-culturele functies of interesses en ervaringsdomeinen ook een motivatie voor de kandidatuurstelling. De ontvankelijkheidsvoorwaarden voor kandidaturen worden beschreven in dit document.
Kandidaten die toegetreden lid van Basketbal Vlaanderen zijn kunnen voorgedragen worden door de werkende leden van hun stakeholders(sub)categorie. Deze categorieën zijn gedefinieerd als de clubs, actief op provinciaal of landelijk niveau, de clubs van de Top Divisions (nationaal niveau), de officials of de trainers. Kandidaten die toegetreden lid zijn van Basketbal Vlaanderen, zijn de facto toegewezen aan één van de hoger vermelde stakeholderscategorieën.
Het zijn de werkende leden van de respectievelijke stakeholdersgroepen die over hun voordracht zullen beslissen. Bij ontvangst van de beslissing van de werkende leden van de betrokken stakeholders(sub)categorie wordt de kandidatuur geregistreerd, incl. de samenstelling van het dossier, en de ontvankelijkheid qua vorm en volledigheid van de individuele kandidaturen door het Bestuursorgaan beoordeeld. Ontvankelijkheid zoals gedefinieerd in Art 3 B heeft echter vooral betrekking ‘inhoudelijke’ elementen. Hier ligt de taak van de selectiecommissie, indien nodig met hulp van het management (bv. wat betreft familieverbanden). Het Bestuursorgaan maakt het volledige dossier over aan de leden van de Selectiecommissie, aangesteld door het Bestuursorgaan. (beslissing dd. 10 december '24)
Er is tevens ruimte voor externe kandidaten, nl. zij die nog geen lid zijn van Basketbal Vlaanderen en/of individueel lid zijn en die zich niet identificeren met enige stakeholders(sub)categorieën. Deze kandidaten dienen dan wel gesteund te worden door de werkende leden van twee stakeholder(sub)categorieën. De kandidaturen worden na beoordeling van de ontvankelijkheid qua vorm en volledigheid door het Bestuursorgaan rechtstreeks overgemaakt aan de Selectiecommissie en tegelijkertijd ter info verspreid aan alle stakeholders(sub)categorieën.
De Selectiecommissie beoordeelt eerst of voldaan is aan de ontvankelijkheidsvoorwaarden. Zij verklaart de dossiers die hieraan niet voldoen, onontvankelijk. Deze worden geweerd. De Selectiecommissie kan voor deze taak informatie inwinnen bij derden.
De Selectiecommissie functioneert in beslotenheid en stelt naar eigen inzichten een zo evenwichtig mogelijke samenstelling van het Bestuursorgaan voor. De Selectiecommissie baseert zich hierbij op de ingediende dossiers en op een gesprek met elke kandidaat-bestuurder. Aan dit gesprek moeten minstens drie leden van de Selectiecommissie deelnemen. De Selectiecommissie mag ook informatie inwinnen bij derden.
De Selectiecommissie kan slechts geldig adviseren indien een quorum van vier vijfden vervuld is. Ze formuleert haar advies op collegiale wijze. Als er moet gestemd worden, volstaat een gewone meerderheid. Bij staking van stemmen heeft de voorzitter de doorslaggevende stem.
Indien er meerdere valabele kandidaten ter evenwichtige invulling van het Profielenrooster zijn, stelt de Selectiecommissie een ranking op. Vervolgens brengt de Selectiecommissie advies (praktisch implementeerbaar scenario, volgens voorkeur geordend) uit aan het Bestuursorgaan. Het Bestuursorgaan nodigt vervolgens de Algemene Vergadering uit om in finaliteit over het voorstel van de Selectiecommissie via stemming te beslissen. Als het voorstel geen enkelvoudige meerderheid van de stemmen behaalt, volgt een tweede, nominatieve stemming onder alle voorgedragen kandidaat-bestuurders volgens dezelfde meerderheidsregel.
De Selectiecommissie is aangesteld door het Bestuursorgaan op dd. 10 december ’24. De Selectiecommissie is samengesteld uit D. Buyens, L. De Ridder, T. Dujardin, L. Grossen en G. Hermans, welke een mandaat hebben tot 31.12.27. Op de eerste vergadering van de Selectiecommissie duidt zij een voorzitter aan. De voorzitter duidt aansluitend een secretaris aan.
Het Bestuursorgaan publiceert de oproep tot kandidatuurstelling op datum van 1 september 2025.
De kandidaturen kunnen tot 15 oktober ’25 om 23u59 aan de voorzitter via administratie@basketbal.vlaanderen ingediend worden (beslissing BO). Het Bestuursorgaan gaat bij ontvangst van de kandidaturen per direct over tot onderzoek van de personalia van de kandidaat-bestuurders en maakt na beslissing deze kandidaturen over aan de respectieve stakeholders(sub)categorieën. Indien een kandidatuur wordt voorgedragen door de verantwoordelijke van deze stakeholders(sub)categorieën dan wordt de kandidatuur overgemaakt aan de Selectiecommissie en de andere respectieve stakeholders(sub)categorieën.
De Selectiecommissie maakt ten laatste op datum van 30 november ’25 haar advies over aan het Bestuursorgaan, welke dit per direct overmaakt aan alle werkende leden van de respectieve stakeholders(sub)categorieën.
Op de algemene vergadering van 13 december‘25 wordt de verkiezing van bestuurders georganiseerd.
Het mandaat van een nieuwe bestuurder gaat in op 1 januari ’26. De eerste mandaatstermijn loopt tot 31 december 2030. Het mandaat is éénmaal verlengbaar voor een periode van 3 jaar.
Stuur jouw CV + motivatie voor 15 oktober ’25 om 23u59 door via administratie@basketbal.vlaanderen